损害公司利益并造成重大损失的情况下，是否可以办理退休手续，需分情况讨论：
从退休手续办理的基本条件来看：
- 退休手续的办理通常基于员工的年龄、工龄以及是否符合国家或地方规定的退休条件，如达到法定退休年龄、缴纳社会保险满一定年限等。
- 损害公司利益并造成重大损失，并不直接构成阻止员工办理退休手续的法定理由。除非该行为同时触犯了法律，如构成犯罪，且因此被依法追究刑事责任，才可能影响退休手续的办理（例如，被判处刑罚期间可能无法享受退休待遇或办理退休）。
从公司内部管理角度考虑：
- 如果员工因损害公司利益并造成重大损失而违反了公司规章制度，公司可能会根据内部规定对其进行处理，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
- 但这些内部处理措施并不直接影响员工按照国家规定办理退休手续的权利。除非公司规章制度中有特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能仅凭此拒绝为员工办理退休手续。
从法律责任角度分析：
- 如果员工的行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，且被依法追究刑事责任，那么根据相关法律法规，该员工在服刑期间可能无法享受退休待遇或办理退休。
- 但即便如此，一旦服刑期满，且符合退休条件，该员工仍有权办理退休手续。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因个人行为损害了公司利益并造成了重大损失，应积极与公司沟通，寻求解决方案，以减轻或避免可能的法律责任。
- 对于公司而言，如果发现员工有损害公司利益的行为，应及时收集证据，并按照公司规章制度和法律法规进行处理。同时，也应尊重员工的合法权益，不得违法阻止其办理退休手续。
可能的法律后果：
- 如果员工的行为构成犯罪，将面临刑事责任的追究，这可能包括有期徒刑、罚金等。
- 如果公司违法阻止员工办理退休手续，可能面临劳动争议仲裁或诉讼，需要承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
综上所述，损害公司利益并造成重大损失，并不直接构成阻止员工办理退休手续的法定理由。是否可以办理退休手续，还需根据具体情况、法律法规以及公司规章制度进行综合判断。如果您或您的公司面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。