银行物业不可以随便清退保洁员。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同关系角度
劳动合同的约束：
- 保洁员与银行物业（或其委托的第三方服务公司）之间通常存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要遵循法定条件和程序。
- 银行物业不能单方面随意解除与保洁员的劳动合同，除非保洁员存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除情形。
解除合同的程序：
- 即使保洁员存在可解除劳动合同的情形，银行物业也需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
- 未经法定程序随意清退保洁员，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、物业服务合同角度
物业服务合同的约定：
- 如果银行物业与保洁员所在的服务公司签订了物业服务合同，并约定了服务内容、服务标准、服务期限等条款，那么银行物业需要按照合同约定履行义务。
- 未经对方同意，银行物业不能单方面变更或解除合同，包括清退保洁员。
违约责任：
- 如果银行物业违反物业服务合同约定，随意清退保洁员，可能构成违约行为，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
三、实际操作建议
沟通协商：
- 如果银行物业认为保洁员的服务质量不符合要求，或者存在其他需要清退的情形，建议首先与保洁员或其所在的服务公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
遵循法定程序：
- 如果确实需要解除与保洁员的劳动合同或物业服务合同，银行物业需要遵循法定条件和程序进行，确保合法合规。
寻求法律帮助：
- 如果在清退保洁员过程中遇到法律问题或纠纷，银行物业可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自身权益得到保障。
总结与建议：银行物业不可以随便清退保洁员，需要遵循劳动合同法和物业服务合同的相关规定。如果确实需要清退保洁员，建议与保洁员或其所在的服务公司进行沟通协商，并遵循法定程序进行。如有任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。