距离退休年龄不足五年时，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、协商一致解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一条款并未对劳动者的年龄或距离退休的时间作出限制，因此，无论劳动者距离退休年龄还有多久，只要双方协商一致，就可以解除劳动合同。

二、协商一致解除劳动合同的注意事项

1. 双方自愿：协商一致解除劳动合同必须基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫或威胁对方。
2. 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。
3. 书面协议：为了保障双方的权益，协商一致解除劳动合同应当签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿的金额和支付方式等关键条款。

三、特殊情况下的解除劳动合同

虽然距离退休年龄不足五年时可以协商一致解除劳动合同，但也有一些特殊情况需要注意：

1. 劳动者严重违反规章制度：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 劳动者被判刑事责任：如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位同样有权单方面解除劳动合同。
3. 法定不得解除的情形：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但需要注意的是，这些规定并不妨碍双方通过协商一致的方式解除劳动合同。

四、建议与风险提示

1. 充分沟通：在协商一致解除劳动合同前，双方应充分沟通，明确各自的权益和义务，避免后续产生纠纷。
2. 咨询专业人士：由于劳动合同解除涉及复杂的法律问题，建议双方在协商过程中咨询专业律师或法律顾问的意见。
3. 保留证据：为了保障自己的权益，劳动者在解除劳动合同前应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等相关证据。

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