针对您提出的“夸大收入收取介绍费隐瞒事实真相诱骗签合同不正当得利劳动仲裁会怎样判”的问题，以下是我的分析：

1. 劳动仲裁的判决原则：

   • 劳动仲裁机构在裁决时，会依据事实和法律进行判断。若存在夸大收入、收取介绍费、隐瞒事实真相等行为，且这些行为导致了劳动者在签订劳动合同时产生误解或受到欺诈，那么仲裁机构可能会认定该劳动合同存在可撤销或无效的情形。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。

2. 不正当得利的认定与处理：

   • 不正当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。在您描述的情形中，若介绍人通过夸大收入等手段诱骗劳动者签订合同，并从中获取了不正当的利益（如介绍费），则这部分利益可能被认定为不正当得利。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，劳动者有权要求介绍人返还其因欺诈行为而获得的不正当利益。

3. 劳动仲裁的可能结果：

   • 合同撤销或无效：若仲裁机构认定劳动合同存在欺诈情形，可能会裁决撤销该合同或宣告其无效。
   • 返还财产：对于介绍人因欺诈行为而获得的不正当利益（如介绍费），仲裁机构可能会裁决其返还给劳动者。
   • 赔偿损失：若劳动者的损失（如因签订无效合同而错失的其他工作机会、因欺诈行为而产生的额外费用等）能够得到证明，仲裁机构也可能会裁决介绍人承担相应的赔偿责任。

4. 建议与注意事项：

   • 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如聊天记录、转账记录、合同文本等，以证明介绍人的欺诈行为和自己的损失情况。
   • 及时申请：一旦发现存在欺诈行为，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。
   • 咨询专业律师：虽然我在此提供了基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，劳动者最好咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，若存在夸大收入收取介绍费隐瞒事实真相诱骗签合同的不正当得利行为，劳动仲裁机构可能会根据事实和法律裁决撤销或宣告合同无效、返还财产并赔偿损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。