关于节假日调休加班的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。根据我国相关法律法规，节假日加班工资的计算主要依据加班时间（是法定休假日还是休息日）以及是否能安排补休来确定。下面，我将为您详细解释这一计算方式。

一、法定休假日加班

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

适用情况：法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法律、法规规定的劳动者休假的时间。在这些节日期间安排加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

计算公式：法定休假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300%。

特别注意：法定休假日的加班工资不能以安排补休来替代，必须直接支付现金。

二、休息日加班

法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

适用情况：休息日通常指星期六和星期日。如果用人单位在休息日安排劳动者加班，首先应考虑安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的加班工资。

计算公式：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 200%。

三、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，但具体确定原则可能因劳动合同、集体合同或用人单位规章制度的不同而有所差异。一般来说，有以下几种确定方式：

1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
3. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
4. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。

四、实例说明

以深圳最低工资标准2360元/月为例，若劳动者在法定节假日加班一天（按8小时计算），其加班工资为：2360元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 326元。这意味着，劳动者在法定节假日加班一天可获得约326元的额外加班工资。

综上所述，节假日调休加班的工资计算方式需根据具体的加班时间和是否能安排补休来确定。法定休假日加班应支付3倍的工资报酬，而休息日加班且不能补休的则应支付2倍的工资报酬。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并确保加班工资得到合理支付。