核心结论：若公司一直不批准一天请假申请，可先与公司友好协商，协商不成可依据具体情况采取相应措施，如按公司制度处理、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是详细分析：

核心前提

用户因个人原因需要请假一天，但公司一直不批准其请假申请，用户希望了解如何处理这种情况。

具体分析

1. 查看公司请假制度
   • 首先，要仔细查阅公司的员工手册、规章制度等文件，明确公司对于请假审批的流程和规定。有些公司可能对不同类型的事假、病假有不同的审批权限和时限要求。
   • 如果公司的请假制度规定，一天的事假在符合一定条件下（如提前一定时间申请、有合理的请假事由等）应当批准，而公司无正当理由拒绝，那么公司的行为可能违反了内部规定。
2. 与公司友好协商
   • 可以与直接上级或人力资源部门进行友好沟通，说明请假的具体原因和紧迫性。例如，如果是因突发疾病需要就医，可提供相关的医疗证明；如果是家庭突发紧急情况，如家人突发疾病需要照顾等，也可详细说明情况。
   • 在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。如果公司是因为工作安排等原因暂时无法批准，可以与公司协商调整工作安排，如提前完成部分工作、安排同事代班等，以争取公司的理解和批准。
3. 依据法律规定和公司制度处理
   • 如果公司制度合法且请假不符合制度规定：若公司的请假制度符合法律法规的要求，且用户的请假申请不符合制度规定的条件（如未提前足够时间申请、请假事由不属于可批准范围等），那么公司有权不批准请假。此时，用户需要遵守公司制度，尽量调整自己的安排。
   • 如果公司制度违法或无正当理由拒绝：如果公司的请假制度存在违法内容（如对某些法定事由的请假设置不合理的限制等），或者公司无正当理由拒绝合理的请假申请，用户可以采取以下措施：
     • 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司改正错误行为。
     • 申请劳动仲裁：如果因公司不批准请假导致用户遭受了经济损失（如扣发工资、解除劳动合同等），用户可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据，如请假申请记录、与公司的沟通记录、证明请假事由合理的证据等。

建议：在处理此类问题时，要注意保留相关的证据，如请假申请、与公司的沟通记录、证明请假事由合理的材料等。同时，要根据具体情况选择合适的处理方式，尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。如果遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询。