结论前置：连续劳务是否按照工资薪金计算，需结合具体情形判断，主要取决于劳务关系的性质及法律关系的认定。以下是具体分析：

1. 若构成劳动关系，通常按工资薪金计算

根据《国家税务总局关于个人所得税若干业务问题的批复》（国税函〔2002〕146号），个人因与用人单位签订劳动合同而形成的连续劳务关系，其取得的收入应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
核心条件：

• 存在书面或事实上的劳动合同；
  
• 用人单位对劳动者实施管理（如考勤、考核）；
  
• 劳动者提供的劳务是用人单位业务的组成部分。
  示例：公司员工按月领取工资，即使合同未明确“工资薪金”字样，仍属此类。

2. 若构成劳务关系，则按劳务报酬计算

若双方为平等主体间的劳务合作（如临时雇佣、项目制合作），且不符合劳动关系特征，则收入按“劳务报酬所得”计征个人所得税。
核心区别：

• 劳务提供方自主安排工作，不受用人单位管理；
  
• 劳务内容具有临时性、一次性特征；
  
• 双方按约定结算费用，无固定周期。
  示例：自由职业者为某公司设计海报，按次结算费用，属劳务报酬。

3. 特殊情形：连续性劳务的混合认定

实践中，部分连续劳务可能兼具劳动关系与劳务关系特征，需结合以下因素综合判断：

• 控制程度：用人单位对工作方式、时间的干预强度；
  
• 经济依赖：劳动者是否主要依赖该收入维持生计；
  
• 社会属性：是否符合行业惯例（如演员与剧组的长期合作）。
  提示：若用人单位通过“劳务合同”规避劳动关系义务（如未缴社保），可能被认定为“事实劳动关系”，收入仍按工资薪金处理。

4. 税务处理差异

建议：若对劳务性质存疑，可要求用人单位明确合同类型及权利义务，或通过劳动仲裁确认关系性质，以规避税务风险。

如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我咨询，我将结合细节提供进一步解答。