连续性劳务报酬和工资在法律上存在明显区别，主要体现在以下几个方面：

1. 定义与性质：

   • 工资：通常指的是劳动者在用人单位提供正常劳动的情况下，用人单位按照国家规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它是劳动者劳动收入的主要组成部分，具有相对稳定性和规律性。
   • 连续性劳务报酬：则更侧重于描述一种报酬的支付方式，即按照劳动者提供劳务的连续性或持续性来支付报酬。这种报酬可能并不完全基于固定的劳动时间或工作量，而是根据劳务的实际提供情况来灵活确定。它可能包括一次性支付的报酬，也可能包括分期支付的报酬，但关键在于其支付与劳务提供的连续性相关联。

2. 支付方式与周期：

   • 工资：一般按照固定的周期（如月、周）支付，且支付金额相对稳定，与劳动者的工作时间、工作量或职位等因素有关。
   • 连续性劳务报酬：支付方式可能更加灵活，不一定遵循固定的周期。它可能根据劳务的完成情况、项目进度或双方约定来支付。例如，在某些项目中，劳务报酬可能按照项目的不同阶段或里程碑来分期支付。

3. 法律关系与保障：

   • 工资：通常与劳动关系紧密相连，受到劳动法律法规的严格保护。用人单位有义务按时足额支付工资，否则可能面临法律责任。
   • 连续性劳务报酬：则可能涉及多种法律关系，如劳务关系、承揽关系等。其法律保障程度可能因具体法律关系而异。在劳务关系中，提供劳务者通常不享有与劳动者相同的权益保障，如社会保险、福利待遇等。

4. 税务处理：

   • 工资：在税务处理上，通常作为个人所得税的应税项目，按照规定的税率和计税方法进行纳税。
   • 连续性劳务报酬：也可能需要缴纳个人所得税，但具体的税务处理方式可能因报酬的性质、支付方式等因素而有所不同。例如，某些一次性支付的劳务报酬可能适用不同的税率或计税方法。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 如果你与用人单位之间存在劳动关系，且你提供的是正常的劳动，那么你应获得的报酬更倾向于被认定为工资，享受相应的法律保障和福利待遇。
• 如果你与用人单位之间建立的是劳务关系或其他类型的法律关系，且你的报酬支付方式更加灵活或与劳务提供的连续性相关联，那么你可能获得的是连续性劳务报酬。在这种情况下，你需要更加关注合同条款的约定，以确保自己的权益得到保障。
• 无论你获得的是工资还是连续性劳务报酬，都应依法纳税，并保留好相关的支付凭证和合同文件，以备不时之需。

最后，如果你对连续性劳务报酬和工资的区别还有疑问，或者在实际操作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更加详细和专业的法律建议。