连续劳务和工资的主要区别在于它们的性质、支付方式和法律适用。以下是详细解释：

1. 性质：

   • 连续劳务：通常指的是个人或机构在一定时期内，持续为另一方提供特定服务，并因此获得报酬。这种劳务往往具有长期性、稳定性和连续性。
   • 工资：是劳动者基于与用人单位的劳动关系，按照约定的时间和方式获得的劳动报酬。工资通常与劳动者的岗位、工作表现、工作时间等因素密切相关。

2. 支付方式：

   • 连续劳务：报酬的支付方式可能更加灵活，可能按月、按周或按项目进度支付，具体取决于双方的约定。
   • 工资：通常按月支付，且支付金额和支付时间往往受到劳动法律法规的严格规范。

3. 法律适用：

   • 连续劳务：主要依据双方签订的劳务合同或协议来约定双方的权利和义务，可能涉及民法、合同法等法律法规。在税务处理上，连续劳务报酬通常按照个人所得税法中的“劳务报酬所得”项目计税。
   • 工资：除了受劳动合同法的保护外，还受到劳动法、社会保险法等法律法规的规范。在税务处理上，工资薪金所得按照个人所得税法中的“工资、薪金所得”项目计税。

举例来说，如果一个设计师长期为某公司提供产品设计服务，并按月获得报酬，这属于连续劳务。而如果一个大学生为邻居提供一次性辅导服务，并获得报酬，这属于一般性劳务报酬，也就是工资的一种表现形式（但这里更偏向于临时性劳务报酬）。

综上所述，连续劳务和工资在性质、支付方式和法律适用等方面存在显著差异。在处理相关事务时，应根据具体情况进行正确的合同签订、税务处理和法律适用。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。