公司合同上约定15号发工资，但实际30号发，是否违法需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了每月15号为工资发放日，且没有附加任何如“遇特殊情况可顺延”等条款，那么公司无正当理由超过该日期发放工资，就可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在此情况下，公司实际30号发工资的行为就可能违法。
若劳动合同中未明确约定或约定了可顺延的情况：
- 如果劳动合同中并未明确规定具体的工资发放日，或者约定了如“遇特殊情况（如资金周转问题、法定节假日等）可顺延发放”等条款，那么公司实际30号发工资的行为可能并不违法。但前提是公司必须能够证明其顺延发放工资的行为是合理的，且没有给劳动者造成实质性的损害。
关于法定节假日或休息日的特殊情况：
- 如果原定的工资发放日（如15号）恰逢法定节假日或休息日，那么根据相关规定，工资发放日期可提前至最近的工作日支付。在此情况下，如果公司选择在30号（假设为下一个工作日）发放工资，且该顺延行为是基于法定节假日或休息日的调整，那么这种行为就是合法的。
法律建议：
- 作为劳动者，您有权要求公司按照劳动合同约定的时间足额支付工资。如果公司存在拖欠工资的行为，您可以先与公司进行协商，要求其尽快支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对公司的工资支付情况进行监督，并对违法行为进行查处。
- 您也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种有效方式。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
- 在严重的情况下，如果公司的拖欠工资行为构成了拒不支付劳动报酬罪，那么相关责任人还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，公司合同上约定15号发工资但实际30号发是否违法，需根据劳动合同的具体约定以及公司的实际情况来判断。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。