劳动者有可能拿到工资，但实际操作中会面临诸多困难，具体能否拿到取决于公司采取的措施及执行情况。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律角度看，工资属于劳动者的劳动报酬，是劳动者应得的收入。根据现行法律法规，即便公司账户被冻结，也不应影响劳动者工资的按时足额发放。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这表明，法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，公司有义务确保工资的发放。

实际操作层面

然而，在实际操作中，公司账户被冻结后，资金无法正常流出用于支付工资，这会直接导致工资发放受限。不过，公司可以采取一些措施来尽力保障工资的发放：

1. 与冻结账户的司法机关或相关部门沟通：公司可向司法机关或相关部门说明工资发放的特殊性，申请从冻结账户中优先划扣资金用于发放工资。为了支持这一申请，公司需要提供充分的证明材料，如《证明》原件、对应账户的银行流水清单以及其他相关证据材料，以证明该账户资金确实用于发放工资。
2. 通过其他途径发放工资：
   • 现金形式发放：公司可以选择以现金形式发放工资，但需注意确保发放过程合规，留存相关发放记录，如工资签收单等，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 其他未被冻结的账户代发：公司可与银行协商，尝试以其他未被冻结的账户进行工资代发。这需要公司提前做好账户安排，确保有可用的账户用于工资发放。

特殊情况处理

如果公司未能采取有效措施保障工资发放，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬。
2. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回工资。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

建议：作为劳动者，在面对公司账户被冻结导致工资发放受限的情况时，要积极与公司沟通，了解公司采取的措施及工资发放的计划。同时，要保留好相关证据，如工作证明、工资条等，以备不时之需。如果公司未能按时足额发放工资，要及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。