劳务超龄人员是否有经济补偿金，需根据具体情况判断，一般情况下没有，特定情况下可能有。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
- 在这种情况下，由于劳动合同的自然终止，用人单位通常无需支付经济补偿金。
实例说明：
- 例如，老张在一家公司工作多年，达到60岁法定退休年龄后，办理退休手续并按月领取养老金。此时，老张与公司的劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿金。
二、特定情况下可能有经济补偿金
未享受基本养老保险待遇且因用人单位原因：
- 如果超龄人员未享受基本养老保险待遇，且由于用人单位的原因（如未依法为劳动者缴纳社会保险等）导致其不能享受基本养老保险待遇，同时劳动者继续在用人单位工作，此时劳动合同不能简单认定终止。
- 若之后双方解除劳动关系，且解除原因符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于支付经济补偿金的规定（如用人单位无过失性辞退、经济性裁员等），则用人单位可能需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 例如，某公司未给员工赵女士缴纳养老保险，赵女士达到退休年龄时无法领取养老金，仍在公司上班。后来，由于公司经营调整，双方解除劳动关系。此时，若符合相关法律规定，公司可能要支付赵女士经济补偿金。
三、劳务关系下的补偿问题
- 如果超龄人员与用人单位之间被认定为劳务关系（如已享受养老保险待遇的人员被再次聘用），则双方的权利义务主要依据劳务合同约定。
- 在劳务关系中，若合同中有关于解除合同需支付补偿的约定，则按照约定执行。若劳务合同中没有相关约定，且双方无法协商一致，则一般不存在法定的辞退赔偿标准。此时，双方应依据合同约定及民法相关规定处理争议。
建议：对于超龄人员与用人单位之间的经济补偿金问题，建议双方在签订合同时明确约定双方的权利义务，特别是关于合同解除、经济补偿或违约赔偿等方面的条款。同时，在实际操作中应严格遵守相关法律法规，确保各自的权益得到妥善保护。在必要时，可向我咨询专业的法律意见以规避潜在的法律风险。