如果发工资时发现工资被觊觎或存在被他人占用的情况，你可以按照以下步骤来处理：
一、明确占用情形
首先，你需要弄清楚工资是如何被他人“觊觎”或占用的。这可能包括几种情况：
- 单位财务失误：比如，单位财务部门不慎将你的工资错发到了别人的账户。
- 身份冒用：有人可能冒用了你的身份信息来领取工资。
- 其他不当行为：如存在内部人员利用职权或漏洞，试图侵占你的工资。
二、针对不同情况处理
1. 单位财务失误
- 与单位沟通：一旦发现工资错发，应立即与单位的人力资源部门或财务部门联系，说明情况，并要求单位采取措施追回工资。
- 申请止付：如果工资已经错发到他人账户，你可以要求单位向银行申请止付，防止资金被进一步转移或使用。
- 跟进处理进度：与单位保持密切沟通，确保问题得到及时解决。
2. 身份冒用
- 协商解决：如果怀疑是有人冒用了你的身份领取工资，可以先尝试与冒领人协商，要求对方返还工资。
- 收集证据：在协商无果的情况下，你需要收集相关证据，如工资发放记录、你的身份信息、冒领人的具体情况等。
- 投诉或起诉：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们责令冒领人退还工资。
- 提起民事诉讼：依据《民法典》中关于不当得利的规定，你可以向法院提起民事诉讼，要求冒领人返还被占用的工资，并可以主张相应的利息损失。
3. 其他不当行为
- 内部举报：如果怀疑是单位内部人员利用职权或漏洞侵占你的工资，你可以向单位的上级管理部门或纪检监察部门举报。
- 法律途径：如果内部举报无果，或者情况严重，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
三、保留关键证据
在处理整个事情的过程中，一定要注意保留好关键证据。这些证据可能包括：
- 工资发放记录
- 你的身份信息证明
- 与单位或冒领人的沟通记录
- 其他能够证明工资被占用或冒领的证据
四、法律建议与后果
- 及时行动：一旦发现工资被占用或冒领，应尽快采取行动，防止证据灭失或情况恶化。
- 法律后果：冒领他人工资属于侵权行为，可能面临法律责任，包括返还工资、赔偿损失等。对于单位财务失误导致的错发，单位也有义务及时纠正并追回资金。
- 持续跟进：在处理过程中，要保持与单位或相关部门的沟通，确保问题得到妥善解决。
如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。