在工地宿舍受伤，老板并非可以不管，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。针对您的情况，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确劳动关系与工伤认定
劳动关系证明：
- 即便没有签订书面劳动合同，只要您在工地实际工作，与工地存在事实上的劳动关系，就可以认定为工伤。
- 您可以收集工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、工牌、工作服以及工友证言等证据，用以证明您与工地存在劳动关系。
工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。
二、申请劳动能力鉴定与了解赔偿项目
劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 鉴定时需提交劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、有效的诊断证明及完整病历材料等。
赔偿项目了解：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以了解应得的赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、协商赔偿与法律途径
协商赔偿：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与老板协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式。
法律途径：
- 劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律判决要求老板支付赔偿。
- 法律援助：若您符合法律援助条件，可以到当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。
四、注意事项与证据保存
证据保存：
- 在整个过程中，您务必妥善保存所有与工伤相关的证据，包括医疗单据、事故现场照片、证人证言等。
- 这些证据将是后续维权的重要依据。
私了协议谨慎签订：
- 若与老板签订私了协议，需确保协议内容合法、双方平等自愿且无显失公平、欺诈、胁迫等情形。
- 否则，协议可能无效，您仍可通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：假设您在工地宿舍因设施问题受伤，首先应收集现场照片、工友证言等证据，然后尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在获得工伤认定后，进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与老板协商赔偿。若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
后续行动建议：
- 立即收集并保存所有与工伤相关的证据。
- 尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果与老板协商赔偿，或通过法律途径维权。
法律后果提示：若老板拒绝承担赔偿责任，您有权通过法律途径追究其法律责任。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。