节假日2025法定假日上班单位不算加班费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。如果单位未支付，则违反了法律规定。

劳动者权益保护

作为劳动者，您有权依法获得法定节假日加班应得的加班费。当您的权益受到侵害时，可以通过以下途径积极维护：

1. 与用人单位协商：首先，您可以与用人单位进行协商，明确指出其违法行为，并要求按照法律规定支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：您也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、加班记录等，以证明加班事实及用人单位未支付加班费的情况。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

虽然法定节假日要求劳动者上班并不绝对违法（如因工作性质特殊需要连续作业的行业，或发生突发事件需要应急处理的情况），但关键在于用人单位是否依法支付了相应的劳动报酬或进行了调休安排。如果用人单位既未支付加班费也未安排调休，则肯定构成违法行为。

建议：作为劳动者，您应了解自己的法定休假权利及加班费支付标准。在加班时，注意保存相关证据，如考勤记录、加班安排表等。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，不要犹豫，及时通过上述途径维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。