是否会被开除公职，取决于具体行为性质、单位规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若行为构成违规或违法

• 单位规章制度：如果服务单位有明确的规章制度，禁止员工私自安排供应商或从中谋取私利，而你违反了这一规定，那么根据单位内部的纪律处分条例，你可能会面临警告、记过、降职甚至开除的处罚。
• 法律法规：如果安排供应商的行为涉及利益输送、受贿、行贿等违法行为，那么不仅可能面临单位的开除，还可能受到法律的制裁，包括但不限于罚款、没收违法所得、甚至刑事处罚。

2. 若行为未构成违规或违法，但违反职业道德或单位规定

• 职业道德：即使你的行为没有直接违反法律法规，但如果违背了职业道德，如利用职权为亲友谋取私利，损害了单位或他人的利益，那么单位也可能根据内部规定对你进行处分，包括开除。
• 单位规定：有些单位对供应商的选择有严格的流程和标准，如果未经批准私自安排供应商，即使没有谋取私利，也可能被视为违反单位规定，从而受到处分。

3. 若行为符合单位规定且合法合规

• 合规行为：如果你的行为完全符合单位的规定和法律法规的要求，比如是在单位授权下进行的供应商安排，或者是在公开、公平、公正的原则下进行的，那么通常不会被开除公职。

法律建议

• 了解并遵守单位规章制度：在安排供应商之前，务必了解并遵守单位的规章制度，确保自己的行为符合单位的要求。
• 遵守法律法规：无论单位是否有明确规定，都应遵守国家的法律法规，不得从事任何违法活动。
• 保持职业道德：作为公职人员或企业员工，应时刻保持职业道德，不得利用职权谋取私利。
• 及时沟通：如果对供应商的选择有疑问或需要单位批准，应及时与上级或相关部门沟通，确保行为的合法性和合规性。

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