主动终止劳务合同时，通常需要签署的是解除或终止劳务合同的协议书或声明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、签署文件的目的与性质

1. 明确终止意愿：签署解除或终止劳务合同的协议书或声明，主要是为了明确双方（劳动者与用人单位）终止劳务关系的共同意愿，避免后续产生纠纷。
2. 法律效应：这样的文件具有法律效应，一旦签署，即表示双方对终止劳务关系的事项达成了一致，应遵守其中的约定。

二、签署文件的内容要点

1. 双方信息：协议书或声明中应明确双方的基本信息，包括劳动者与用人单位的名称、地址、联系方式等。
2. 终止原因：应简要说明终止劳务关系的原因，如劳动者主动提出离职、合同到期不再续签等。
3. 终止时间：明确劳务关系的终止时间，这是计算工资、经济补偿等事项的重要依据。
4. 经济补偿：如果涉及经济补偿，应在协议书或声明中明确补偿的金额、支付方式、支付时间等。
5. 其他约定：根据实际情况，双方还可以就其他相关事项进行约定，如工作交接、保密义务、竞业限制等。

三、签署文件的注意事项

1. 自愿签署：签署解除或终止劳务合同的协议书或声明，必须是双方自愿的行为，任何一方不得强迫对方签署。
2. 内容真实：协议书或声明中的内容必须真实、准确，不得有虚假陈述或隐瞒重要事实的情况。
3. 保留证据：签署后，双方应各自保留一份协议书或声明的原件，作为后续可能产生纠纷时的证据。

四、特殊情况下的处理

1. 未签署书面文件：如果双方未签署书面的解除或终止劳务合同协议书或声明，但已经通过实际行动（如劳动者不再上班、用人单位停止支付工资等）表明了终止劳务关系的意愿，且没有产生纠纷，那么可以视为双方已经默认终止了劳务关系。然而，为了保障双方的权益，建议还是尽量签署书面文件。
2. 存在纠纷：如果双方在终止劳务关系的过程中产生了纠纷，如经济补偿金额争议、工作交接问题等，那么应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：在主动终止劳务合同时，为了保障自己的权益，劳动者应与用人单位协商并签署书面的解除或终止劳务合同协议书或声明。如果对协议书或声明的内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士（比如我，周卓琼律师，就擅长处理此类问题）进行审查和指导。