当公司主动解除与您的劳动关系时，签字是一个重要环节，但在此之前，您需要了解整个解除劳动关系的流程和法律规定，以确保自己的权益得到保障。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：
一、了解解除劳动关系的法律依据
根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同需依法操作，主要有四种方式：
协商一致解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。这种方式基本不会引发劳动争议，是较为理想的解除方式。
劳动者存在过失时解除：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等，公司可以解除劳动合同。但公司需有完善的规章制度，并查实劳动者存在违法、违纪或不符合录用条件的事实。
劳动者无过失情形下提前通知解除：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等情形，公司需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
经济性裁减人员：在法定情形下，公司可以通过经济性裁减人员解除劳动合同，但需优先留用与本单位订立较长期限或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。
二、签字前的准备与注意事项
确认解除劳动合同的原因：在签字前，您应明确公司解除劳动合同的具体原因，并核实该原因是否符合法律规定。
查看解除劳动合同协议：公司应向您提供解除劳动合同协议，协议中应明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键信息。您应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
咨询专业意见：如您对解除劳动合同协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动人事争议仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
三、签字流程
确认协议内容无误：在签字前，再次确认解除劳动合同协议中的各项条款，确保没有遗漏或误解。
签字并留存副本：在确认协议内容无误后，您应在协议上签字，并留存一份副本作为自己的凭证。同时，要求公司也留存一份副本，并加盖公司公章或合同专用章。
办理相关手续：根据当地劳动人事部门的要求，您可能需要办理流动人员人事档案接收、社保暂停、医保暂停、公积金账户封存等手续。这些手续可以通过线下“一窗通办”或线上全网通办的方式完成，具体流程可咨询当地劳动人事部门或公司人事部门。
四、后续权益保障
经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限和月工资等因素确定。您应确保公司按照法律规定支付经济补偿。
失业保险：如您符合失业保险领取条件，可向当地劳动人事部门申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
再就业服务：您可关注当地劳动人事部门提供的再就业服务，如职业介绍、职业培训等，以帮助您尽快找到新的工作。
总之，当公司主动解除与您的劳动关系时，签字前您应了解解除劳动关系的法律依据、准备与注意事项、签字流程以及后续权益保障等方面的信息。如有任何疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动人事争议仲裁机构以获取更准确的法律意见。