事业单位工勤技师退休后，其岗位是否减少，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 岗位编制与人员配置：

   • 事业单位的岗位编制是固定的，每个岗位都有其特定的职责和人员配置要求。工勤技师退休后，其岗位并不会因此自动减少，而是需要根据单位的工作需要和人员配置情况来决定是否进行岗位调整或补充。
   • 如果单位认为该岗位仍然需要，且没有合适的人选来接替，那么可能会保留该岗位并寻找新的合适人选。反之，如果单位认为该岗位可以合并或撤销，或者已经有合适的人选来接替，那么可能会进行相应的岗位调整。

2. 退休政策与影响：

   • 退休政策主要关注的是员工的退休年龄、退休待遇等方面，与岗位是否减少无直接关联。工勤技师退休后，其享受的退休待遇是根据相关政策来确定的，与岗位是否保留无关。
   • 退休并不意味着岗位的必然减少，而是员工个人职业生涯的一个阶段结束。单位需要根据实际情况来决定是否保留该岗位以及如何进行人员配置。

3. 单位实际情况与决策：

   • 每个事业单位的实际情况都是不同的，包括工作性质、人员结构、经费预算等方面。因此，在工勤技师退休后，单位会根据自身的实际情况来做出决策。
   • 如果单位面临经费紧张、人员过剩等问题，可能会考虑减少一些非核心岗位以节约成本。然而，这并不意味着所有工勤技师的岗位都会减少，而是需要根据具体情况来决定。

法律建议：

• 对于事业单位而言，在工勤技师退休后，应依法依规进行岗位调整和人员配置。如果需要减少岗位或进行人员裁减，应遵守相关法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到保障。
• 对于工勤技师个人而言，如果担心退休后岗位减少或失业等问题，可以提前了解相关政策法规和单位实际情况，做好个人职业规划和准备。

可能后果：

• 如果单位未经合法程序擅自减少岗位或裁减人员，可能会面临法律纠纷和员工投诉等风险。这不仅会影响单位的声誉和形象，还可能给单位带来经济损失和法律责任。
• 对于工勤技师个人而言，如果因为单位岗位减少而面临失业等问题，可以依法维护自己的合法权益，包括要求单位支付经济补偿金、提供再就业帮助等。

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