物业扣保安钱以应对外来车辆乱停的行为，一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、从劳动合同角度分析

1. 劳动合同的约定：保安与物业公司之间签订了劳动合同，该合同明确了双方的权利和义务。物业公司作为雇主，应当按照合同约定支付保安工资，不得随意扣减。除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则物业公司无权单方面扣减保安工资。

2. 违法扣减工资的后果：如果物业公司违反劳动合同约定，擅自扣减保安工资，保安有权向劳动监察部门投诉，要求物业公司补发工资并支付相应的赔偿金。同时，物业公司还可能面临劳动行政部门的处罚。

二、从物业管理责任角度分析

1. 物业管理的职责：物业公司作为小区的管理者，有责任维护小区的秩序和安全。对于外来车辆乱停的问题，物业公司应当采取合理、合法的措施进行管理，如设置停车标识、加强巡逻等，而不是将责任转嫁给保安。

2. 扣减工资不是合理管理手段：扣减保安工资并不能有效解决外来车辆乱停的问题，反而可能引发保安的不满和抵触情绪，影响小区的管理效果。物业公司应当通过加强管理、完善制度等方式来解决问题，而不是采取简单粗暴的扣减工资方式。

三、从法律责任角度分析

1. 违法行为的法律责任：如果物业公司扣减保安工资的行为违反了相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，那么物业公司可能面临法律责任。保安有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求物业公司承担相应的法律责任。

2. 建议采取合法措施：对于外来车辆乱停的问题，物业公司可以采取多种合法措施进行管理，如与车主沟通、设置停车障碍、报警等。这些措施既符合法律法规的要求，又能有效解决问题。

建议：

• 物业公司应当加强与保安的沟通，明确双方的权利和义务，避免因为管理不当而引发纠纷。
• 对于外来车辆乱停的问题，物业公司应当采取合理、合法的措施进行管理，而不是将责任转嫁给保安或采取简单粗暴的扣减工资方式。
• 如果保安认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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