未离职的情况下，一般不建议进行背景调查，但具体还需根据求职者的实际情况和意愿来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、未向公司提出离职申请的情况
不建议背调的原因：
- 工作困扰：如果求职者还未向公司提出离职申请，进行背景调查可能会对其现阶段的工作造成困扰。因为背景调查通常需要与求职者所在单位核实信息，这可能会让求职者的现任雇主得知其正在寻找新工作，从而影响其当前的工作关系和职业发展。
- 评价不客观：由于求职者还未提出离职，企业可能没有准备，背调得出的结果和评价可能也不会太客观。企业可能会因为求职者还未离职而对其评价有所保留，或者因为突然接到背调请求而感到不满。
特殊情况：
- 如果求职者觉得没问题，愿意进行背景调查，那么也可以进行。但这种情况相对较少，因为大多数求职者会希望在确定离职后再进行背调，以避免不必要的麻烦。
二、已向公司提出离职申请的情况
背调的可行性：
- 已经向公司提出离职申请的求职者，一般更愿意接受背景调查。因为此时他们已经决定离开现任雇主，进行背调不会对其当前的工作造成太大影响。
背调的方式：
- HR自主背调：一些企业可能会选择由HR自主进行背调，通过求职者留下的证明人电话进行核实。但这种方式背调质量不太有保障，因为证明人可能与求职者有私人关系，或者对求职者的评价不够客观。
- 第三方专业背调公司：大中企业通常会选择委托第三方专业背调公司进行背调。这些公司会科学匹配背调套餐，向求职者发送背调授权链接，待求职者完成授权以后，就可以进入背调环节。这种方式背调质量更有保障，因为第三方公司通常具有更专业的背调流程和更客观的评价标准。
三、法律建议
尊重求职者意愿：
- 在进行背景调查前，最好先征求求职者的意愿。如果求职者不愿意在未离职的情况下进行背调，那么应该尊重其选择，等待其离职后再进行。
遵循合法程序：
- 如果进行背景调查，必须遵循合法的程序。例如，需要获得求职者的明确授权，确保背调过程不侵犯其隐私权和其他合法权益。
注意背调内容的合法性：
- 背景调查的内容应当合法合规，不得涉及求职者的个人隐私信息，如家庭状况、婚姻状况等。同时，背调结果应当客观公正，不得对求职者进行不实评价或歧视。
总结来看，未离职的情况下进行背景调查需要谨慎对待。在大多数情况下，建议等待求职者离职后再进行背调，以避免不必要的麻烦和法律风险。如果确实需要在未离职的情况下进行背调，那么必须尊重求职者的意愿，遵循合法的程序，并注意背调内容的合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。