关于实习生迟到是否需要记考勤的问题，这主要取决于实习单位的具体考勤管理制度。不过，我可以从一般情况和相关法规的角度，为你提供一个较为全面的解答。

首先，从一般情况来看，无论是正式员工还是实习生，迟到通常都是会被记录在考勤中的。因为考勤制度是企业管理员工出勤情况的重要手段，它有助于维护企业的正常运营秩序，确保员工按时到岗工作。对于实习生而言，虽然他们可能不享有与正式员工完全相同的福利待遇，但在考勤管理方面，往往也会遵循相似的规定。

其次，从相关法规的角度来看，虽然劳动法等法律法规并没有明确规定实习生迟到必须记考勤，但企业有权根据自身的实际情况制定考勤管理制度，并要求员工（包括实习生）遵守。如果实习单位的考勤管理制度中明确规定了迟到需要记考勤，并且这一规定并不违反法律法规的强制性规定，那么实习生迟到被记考勤就是合理的。

此外，我还想引用一些实际案例来进一步说明这个问题。在某些案例中，企业因为考勤管理制度过于苛刻或不合理，而被法院认定为违法解除劳动合同。但这并不意味着所有考勤管理制度都不合理，关键在于制度是否兼具合理性和合法性。例如，如果实习单位的考勤管理制度规定迟到一定时间以上视为旷工，并且这一规定在合理范围内，那么它就是合法的。

综上所述，实习生迟到是否需要记考勤，主要取决于实习单位的具体考勤管理制度。如果制度中有明确规定，并且这一规定并不违反法律法规的强制性规定，那么实习生迟到被记考勤就是合理的。因此，我建议你先了解实习单位的考勤管理制度，以便更好地遵守规定并维护自己的权益。