试用期被裁，离职证明写双方协商一致且由劳动者提出，一般情况下不会对求职产生直接影响，但具体影响需视新雇主对离职证明的解读及劳动者实际离职情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、离职证明的法律意义及常规内容
离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位出具的证明文件。其常规内容应包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。离职证明的主要目的是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在原单位的工作经历。
二、离职证明中“双方协商一致，劳动者提出”的表述影响
法律层面：
- 从法律角度来看，离职证明中注明“双方协商一致，劳动者提出”并不违反法律规定。只要这一表述是真实的，且没有损害劳动者的合法权益，那么它就是合法的。
- 劳动者在试用期内被裁，如果确实是双方协商一致且由劳动者提出离职，那么这一表述是准确的，不会对劳动者产生法律上的不利影响。
求职层面：
- 新雇主解读：新雇主在查看离职证明时，可能会关注劳动者离职的原因。如果离职证明中注明是“双方协商一致，劳动者提出”，新雇主可能会认为劳动者是主动离职，而非被解雇。这在一定程度上可能减少新雇主对劳动者稳定性的担忧。
- 实际离职情况：然而，如果劳动者实际上是被裁员，而离职证明中却注明是劳动者提出离职，这可能会引发新雇主的疑问。在这种情况下，劳动者可能需要在新雇主询问时，解释清楚实际的离职情况，以避免误解。
三、可能的风险及应对建议
风险：
- 如果离职证明中的表述与实际情况不符，可能会对劳动者的求职产生不利影响。例如，如果劳动者实际上是被裁员，但离职证明中却注明是劳动者提出离职，新雇主可能会认为劳动者缺乏稳定性或存在其他问题。
应对建议：
- 确保表述真实：劳动者在要求用人单位出具离职证明时，应确保证明中的表述真实、准确。如果用人单位在离职证明中注明不实信息，劳动者有权要求用人单位进行更正。
- 准备解释：在求职过程中，如果新雇主对离职证明中的表述产生疑问，劳动者应准备好解释实际离职情况，以避免误解。
- 保留证据：劳动者应保留与用人单位协商离职的相关证据，如协商记录、邮件等，以备不时之需。
四、特殊情况下的考虑
如果劳动者在试用期内被裁员，且认为用人单位的裁员行为违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在这种情况下，离职证明中的表述可能不是劳动者最关心的问题，而是如何通过法律途径维护自己的权益。
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