离职证明上写“协商一致”对劳动者的影响，需分情况讨论，具体如下：
有利影响
- 明确解除性质与保障权益：协商一致的表述能够清晰地表明双方是通过平等协商达成合意解除劳动合同的，这避免了关于解除原因的争议。劳动者可以依据此主张经济补偿或赔偿金，且通常计算标准明确，有助于劳动者维护自身合法权益。
- 维护良好关系：这种表述有助于保持劳动者与用人单位之间的良好沟通，对后续职业发展产生积极作用。例如，在离职证明开具、工作交接等环节，双方能够更顺畅地配合。
- 应聘新职无碍：离职证明上注明“经协商解除劳动合同”属于正常离职，不会对劳动者应聘新职位产生负面影响。新雇主通常会关注劳动者的离职原因是否合法合规，而协商一致解除劳动合同是合法且常见的离职方式。
不利影响
- 放弃权益主张：若劳动者因用人单位违法或违约而被迫离职，但离职证明上却写为协商一致，劳动者可能被视为放弃了对用人单位违法行为的主张权利。这可能导致劳动者在后续维权过程中面临困难，因为协商一致的表述可能被视为劳动者对用人单位行为的认可。
经济补偿特别说明：
- 若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条等相关规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，通常用人单位不需支付经济补偿金。但劳动者应确保自己的离职决定是出于自愿，且没有受到用人单位的胁迫或欺诈。
法律建议：
- 劳动者在签署离职证明时，应仔细审查离职证明上的内容，确保离职原因、经济补偿等关键信息准确无误。若对离职证明上的内容有异议，应及时与用人单位沟通并协商修改。
- 若劳动者因用人单位违法或违约而被迫离职，且担心离职证明上的“协商一致”表述会影响自己后续维权，可以在离职时与用人单位明确约定离职原因，并保留相关证据以备不时之需。
总结与提醒：
离职证明上写“协商一致”对劳动者的影响具有两面性，既可能带来有利影响，也可能产生不利影响。劳动者在签署离职证明时，应充分了解自己的权益和义务，谨慎对待离职证明上的表述。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。