结论：试用期4个月离职，离职证明写协商一致解除合同，一般情况下不会影响找下家，但具体影响还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从离职证明的法律性质和作用来看

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，其作用主要是证明劳动者与原用人单位已经解除或终止劳动关系，以及劳动者在原用人单位的工作经历等情况。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

“协商一致解除合同”是离职证明中常见的解除劳动关系原因表述。这种表述本身是中性的，它只是说明劳动者和用人单位在解除劳动关系这件事上达成了共识，不存在单方面的违法解除等情况。对于新用人单位来说，看到这样的离职证明，通常不会直接产生负面印象，因为协商一致解除合同是符合法律规定的正常解除劳动关系的方式之一。

从新用人单位的招聘考量因素来看

1. 工作能力和经验：新用人单位在招聘时，更关注的是劳动者的工作能力、专业技能、工作经验等是否符合岗位需求。只要你在试用期内能够积累一定与目标岗位相关的工作经验，并且在面试中能够清晰、准确地展示自己的能力和优势，离职证明上“协商一致解除合同”的表述不会成为阻碍你找到下家的关键因素。例如，你应聘的是市场营销岗位，在试用期内你参与了公司的市场调研、营销策划等工作，积累了相关的实践经验，在面试时能够详细阐述这些经历和成果，新用人单位更看重的是这些实际内容，而不是离职证明上的解除原因。
2. 离职原因的合理性：虽然离职证明上写的是协商一致解除合同，但新用人单位可能会在面试过程中进一步询问你离职的具体原因。如果你能够给出一个合理、客观的解释，比如公司业务调整导致岗位变动、个人职业规划与原岗位不匹配等，新用人单位通常会理解并接受。相反，如果你在解释离职原因时含糊其辞、闪烁其词，或者给出一些不合理的理由，可能会让新用人单位对你的稳定性和诚信度产生怀疑，从而影响录用决定。

从可能存在的特殊情况来看

1. 原用人单位的口碑和行业影响力：如果原用人单位在行业内具有较高的知名度和良好的口碑，且与新用人单位存在一定的业务往来或竞争关系，新用人单位可能会对你在原用人单位的离职情况更加关注。在这种情况下，即使离职证明上写的是协商一致解除合同，新用人单位也可能会通过其他渠道了解你离职的真实原因和在原用人单位的表现。如果原用人单位对你评价不佳，可能会对你找下家产生一定的负面影响。
2. 涉及商业秘密或竞业限制：如果你在原用人单位接触到了重要的商业秘密，或者签订了竞业限制协议，在离职时需要特别注意。如果新用人单位与原用人单位存在竞争关系，且你违反了竞业限制协议，原用人单位可能会通过法律途径追究你的责任，这不仅会影响你在新用人单位的工作，还可能对你的职业声誉造成损害。即使离职证明上写的是协商一致解除合同，也不能免除你可能承担的法律责任。

建议：

1. 在与新用人单位面试时，对于离职原因要提前做好准备，给出一个合理、客观、积极的解释，突出自己在原用人单位的收获和成长，以及对新岗位的期待和适应性。
2. 如果原用人单位存在一些可能影响你找下家的因素，如口碑不佳、涉及商业秘密等，可以在面试时适当说明情况，但要注意方式方法，避免给新用人单位留下不好的印象。
3. 保留好与原用人单位解除劳动关系的相关证据，如协商解除合同的协议、离职交接手续等，以备不时之需。

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