公交公司要求员工遵守酒驾承诺书，并且还要求家属签字，这一做法在法律上并没有明确的禁止性规定，但其合理性与合法性需从多个角度进行分析。

1. 从公司规章制度的角度

公交公司作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范员工的行为，确保运营安全。要求员工签署酒驾承诺书，是公司为了预防员工酒后驾车，从而保障公共安全的一种管理措施。这种做法本身并不违反法律规定，反而体现了公司对安全生产的重视。

2. 从家属签字的角度

要求家属签字，可能是公司希望增强承诺书的约束力，通过家属的监督来进一步减少员工酒驾的可能性。然而，这一做法在法律上存在一定的争议：

• 合法性：家属并非公司员工，也非酒驾行为的直接责任人，因此要求家属签字可能缺乏直接的法律依据。除非家属自愿参与并同意签字，否则公司无权强制要求。
• 合理性：从实际操作的角度看，家属签字可能增加承诺书的心理约束力，但也可能引发隐私和自主权的争议。家属可能认为自己的签字被用作了对员工行为的担保，而实际上他们并无此义务。

3. 从法律后果的角度

• 如果员工违反承诺书：公司可以根据内部规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。但这些处罚必须合法、合理，且符合公司规章制度的规定。
• 如果家属因签字而遭受损失：理论上，家属签字本身并不应导致其承担法律责任。但如果家属因签字而卷入不必要的纠纷或损失，他们有权寻求法律救济。

4. 建议与注意事项

• 对于公交公司：在制定和执行此类规章制度时，应确保其合法性和合理性。可以要求员工签署承诺书，但不宜强制要求家属签字。如果希望增强约束力，可以通过其他方式，如加强安全教育、提高违规成本等。
• 对于员工和家属：如果公司要求签署此类承诺书，员工应认真阅读并理解其内容，确保自己能够遵守。家属在签字前也应充分了解其法律后果，避免不必要的纠纷。

总结来看，公交公司要求员工遵守酒驾承诺书是合理的，但要求家属签字则需谨慎对待。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。