关于缓刑期工资是否会追回的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
1. 若单位依法解除劳动合同，工资结算至合同解除日
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。工资应结算至合同解除当日。
- 案例参考：小许因犯罪被判缓刑，单位以其被追究刑事责任为由解除合同，并停发工资。若解除合法，小许仅能主张解除前的工资，缓刑期间未实际劳动的部分无权要求。
- 关键点：需确认单位解除合同是否符合法定程序（如通知工会、送达解除通知等）。若程序违法，劳动者可主张违法解除赔偿金（2N）及全额工资。
2. 若单位未解除合同，且劳动者缓刑期正常出勤
- 工资支付义务：单位应按劳动合同约定支付工资。若克扣或拖欠，劳动者可通过劳动仲裁维权。
- 案例参考：小朱被判缓刑后仍正常出勤，单位以“被追究刑事责任”为由解除合同并停发工资。若解除违法，仲裁机构可能判定单位支付工资至实际出勤日，并可能支持赔偿金。
- 关键点：劳动者需证明缓刑期实际出勤（如考勤记录、工作成果等），单位需证明解除合同的合法性（如刑事责任认定书、解除程序证据等）。
3. 若缓刑期未实际劳动，单位通常无需支付工资
- 法律原则：工资以“提供劳动”为前提。未出勤期间，单位无支付义务，但需符合合同约定或规章制度。
- 例外情形：若合同或规章制度明确“缓刑期保留劳动关系并支付基本工资”，单位需履行；若无约定，劳动者无权主张。
- 风险提示：部分单位可能以“旷工”为由解除合同，劳动者需注意保留缓刑期请假或报备的证据。
行动建议
- 核查合同与制度：确认劳动合同、员工手册是否约定缓刑期工资支付规则。
- 固定证据：
- 若主张工资，需提供出勤记录、工作邮件等证明实际劳动；
- 若主张违法解除，需保留解除通知、工会意见等程序证据。
- 协商或仲裁：优先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
如有进一步细节（如解除程序、出勤情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。