结论前置：一般情况下，离职时发放工资不需要员工提供身份证号码，但在某些特定情况下，用人单位可能会要求提供。

具体分析：

1. 常规情况：

   • 在大多数情况下，用人单位在发放离职工资时，主要依据的是员工的工资记录、考勤记录以及离职手续等文件。这些文件通常已经包含了员工的身份信息（如姓名、工号等），因此不需要额外提供身份证号码。
   • 工资发放通常通过银行转账的方式进行，银行在处理转账时，会要求提供准确的银行账户信息，而不是身份证号码。

2. 特定情况：

   • 如果用人单位在发放工资时，需要核对员工的身份信息以确保工资发放的准确性（例如，防止冒领工资等情况），可能会要求员工提供身份证号码进行核对。但这种情况并不常见，且用人单位应当采取合理的措施保护员工的个人信息。
   • 另外，如果离职手续中涉及到了需要验证员工身份的其他环节（如办理社保转移、公积金提取等），也可能需要提供身份证号码。但这些环节通常与工资发放本身是分开的。

3. 法律合规性：

   • 用人单位在要求员工提供身份证号码时，应当遵守相关的法律法规，确保员工的个人信息不被泄露或滥用。
   • 如果用人单位未经员工同意，擅自收集、使用或泄露员工的身份证号码等个人信息，可能会面临法律责任。

建议：

• 如果您在离职时被要求提供身份证号码以发放工资，您可以先询问用人单位的具体原因和用途。
• 如果您认为用人单位的要求不合理或存在风险，您可以拒绝提供，并建议用人单位通过其他合法方式验证您的身份。
• 如果您在离职过程中遇到了任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。