针对您提出的“下岗职工公司怎么补偿”的问题，这是一个涉及多方面法律规定和政策环境的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
企业下岗职工的补偿主要包括经济补偿、生活费补助、失业保险金、再就业培训以及其他可能的补偿形式。具体补偿标准和方式需根据当地政策、法规以及个人实际情况来定。
二、法律依据与补偿标准
主要法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》是处理此类问题的主要法律依据，它规定了用人单位在特定情形下解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿的情形和标准。
经济补偿标准：
- 经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、具体补偿形式
经济补偿：
- 如前所述，经济补偿是下岗职工最主要的补偿形式，其标准和计算方式已在上文中详细阐述。
生活费补助：
- 根据当地政策和规定，下岗职工可能获得一定期限内的生活费补助，以帮助他们度过失业期。
失业保险金：
- 符合条件的下岗职工可以领取失业保险金。领取条件通常包括参加失业保险、非自愿中断就业以及已办理失业登记并有求职要求。
再就业培训：
- 政府或企业可能提供再就业培训服务，帮助下岗职工提升职业技能和竞争力，从而更容易实现再就业。
其他补偿：
- 因企业改制、破产等原因造成的下岗，职工可能获得工龄补偿、安置费等额外经济补偿。
四、特殊情形与赔偿
- 如果企业存在违法解除劳动合同的情况，职工可以要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 企业与员工协商一致解除劳动合同的，也需依法支付相应经济补偿，具体计算方式同经济性裁员情形。
五、建议与行动
- 了解当地政策：下岗职工应积极关注当地政策动态，了解自己的权益和应得的补偿。
- 咨询专业人士：及时咨询劳动部门或专业律师，以获取更准确、更具体的法律建议。
- 积极寻求再就业：除了关注经济补偿外，下岗职工更应积极寻求新的就业机会和职业发展路径，通过参加职业培训、提升个人技能等方式增强自身竞争力。
综上所述，企业下岗职工的补偿问题是一个复杂且涉及多方面的问题。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息，帮助您更好地了解自己的权益和应得的补偿。