您好，关于什么样的伤能达到工伤标准的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》以及相关法律法规，以下情形通常会被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最直接也最常见的工伤情形。比如，在工厂里操作机器时受伤，或者在办公室里因工作需要搬运重物而扭伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，上班前准备工具时受伤，或者下班后整理工作区域时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害：比如，因工作原因与他人发生争执，进而受到暴力攻击。
患职业病：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期接触噪音导致的听力损失，或者长期接触化学物质导致的皮肤疾病等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：比如，因工作需要出差，在出差期间发生交通事故或者遭遇其他意外。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这里需要注意的是，必须是“非本人主要责任”的交通事故，即劳动者在事故中不承担主要责任。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他可能未明确列举但符合工伤定义的情形。
此外，还有一些特殊情形会被视同工伤，比如：
如果您或者您身边的人发生了上述情形之一的伤害，建议尽快向所在单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是保障劳动者合法权益的重要环节。希望这些信息能对您有所帮助。