根据《工伤保险条例》及相关规定，符合以下标准的情况通常可认定为工伤，具体分为以下几种情形：

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤
   例如：在办公室、车间、工地等工作场所内，因履行工作职责（如操作设备、搬运货物）导致的事故伤害，包括被机器绞伤、高处坠落、物体砸伤等。

2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤
   例如：上班前提前到岗准备工具、下班后整理设备时受伤，即使未正式开始工作，也可能被认定为工伤。

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害
   例如：因制止他人违规行为、处理工作纠纷时被殴打或攻击，导致身体受伤。

4. 患职业病
   例如：长期接触粉尘、噪音、化学物质等导致尘肺病、职业性耳聋、中毒等，需通过职业病诊断机构鉴定。

5. 因工外出期间由于工作原因受伤或下落不明
   例如：出差途中遭遇交通事故、被抢劫受伤，或因工作原因失踪（需经公安机关证明）。

6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害
   例如：骑自行车或步行上下班时，被机动车撞伤且交警认定对方负主要责任（需提供交通事故责任认定书）。

7. 其他法律、行政法规规定的工伤情形
   例如：参加单位组织的团建活动、培训时受伤，或因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。

特殊情形补充说明：

• 视同工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的。
  
• 不认定工伤的情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害。

建议：若发生事故，需在30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，个人或家属可在1年内直接申请）。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，具体流程可进一步向我咨询。