配偶父母生病住院，一般情况下配偶并不直接享有法定的护理假。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

一、国家层面的法律规定

在我国普遍的劳动法律法规中，并未直接规定当配偶的父母因病住院时，配偶享有法定护理假。护理假通常与特定情形相关联，如女职工生育时的配偶陪产假，或是针对独生子女家庭父母生病时的子女护理假。因此，从国家层面来看，并没有统一的配偶父母住院护理假制度。

二、地方政策与特殊规定

1. 独生子女家庭父母住院的护理假：

   • 部分省份，如河南、重庆、湖北等，针对独生子女家庭的特殊情况，出台了相关政策，规定独生子女在父母住院治疗期间可以享受一定天数的护理假。但这一政策主要针对的是独生子女的父母，而非配偶的父母。

2. 其他特殊情形：

   • 除非有特定的地方政策或单位规章制度明确规定，否则配偶在父母住院时通常不享有专门的护理假。不过，一些单位可能出于人性化考虑，允许员工在家庭突发情况下申请事假或其他类型的假期。

三、员工的请假选择与安排

对于配偶父母生病住院需要护理的情况，配偶可以考虑以下几种请假方式：

• 年假：如果配偶有已积累的年休假，可以选择此时使用来陪护父母。
• 事假：与员工个人事务相关的假期，通常需要提前申请并获得批准。在配偶父母住院的情况下，可以向单位申请事假。
• 其他假期：根据所在工作单位的具体规章制度，可能还有其他类型的假期可供选择，如补休、探亲假等。

具体的申请流程和假期期间的工资支付情况，需咨询所在工作单位的人事或行政部门，并遵循单位的规章制度。

四、建议与注意事项

1. 了解政策：在面临配偶父母住院需要护理的情况时，应首先了解所在地区的具体政策和用人单位的规章制度。
2. 提前沟通：如果需要请假陪护，建议提前与用人单位沟通，并提供相关证明材料（如配偶父母的病历、医嘱等），以获得理解和支持。
3. 保持联系：请假期间应保持与用人单位的联系，及时汇报配偶父母的病情和自己的请假情况，以便单位做好工作安排。

总结来看，配偶父母生病住院时，配偶并不直接享有法定的护理假。但可以通过了解单位规章制度、与单位沟通协商等方式，根据实际情况申请相关假期来照顾住院的配偶父母。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。