关于您提出的“劳务用工可不可以调岗”的问题，这是一个涉及劳动合同变更的重要法律问题，我会为您详细解答。
首先，劳务用工（包括劳务派遣）是可以调岗的，但这一行为必须建立在用人单位与劳动者协商一致的基础之上。调岗降薪实际上属于变更劳动合同的范畴，而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者双方协商一致，任何一方都不得单方面变更劳动合同的内容。
具体来说，如果用人单位希望对劳务用工进行调岗，必须遵循以下步骤和原则：
协商一致：用人单位需要与劳动者进行充分的沟通，就调岗的具体事宜（如调岗原因、调岗后的岗位、薪资调整等）达成一致意见。
书面形式：根据法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，一旦双方就调岗事宜达成一致，应当签订书面的变更协议，明确变更后的岗位、薪资、工作时间等关键条款。
双方各执一份：变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，作为双方权利和义务的依据。
如果用人单位未经劳动者同意，单方面进行调岗降薪，这种行为是不合法的，变更行为也是无效的。劳动者有权拒绝这种单方面的变更，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
综上所述，劳务用工是可以调岗的，但必须建立在用人单位与劳动者协商一致的基础之上，并遵循法律规定的程序和要求。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳务用工调岗的相关法律问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。