小时工（非全日制用工）离职后，一般情况下不可以撤回离职决定，但具体需视离职是否已产生法律效力及用人单位态度而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，小时工作为非全日制用工形式，享有随时离职的权利，且这种离职决定一旦通知用人单位，即产生法律效力，双方之间的用工关系随即终止。从法律层面讲，离职决定一旦作出并通知到对方，就难以再撤回。

二、实际操作角度

1. 离职未产生实际影响时：

   • 如果小时工刚刚提出离职，且尚未与用人单位进行工作交接，也未对用人单位的正常运营造成实质性影响，那么可以尝试与用人单位沟通，看是否能够撤回离职决定。但这种情况的成功率取决于用人单位的态度和实际需求。

2. 离职已产生实际影响时：

   • 如果小时工已经完成了工作交接，或者其离职已经对用人单位的正常运营造成了影响（如导致工作进度延误、客户流失等），那么此时再试图撤回离职决定将会非常困难。因为用人单位可能已经安排了其他人员接替工作，或者已经采取了其他应对措施。

三、建议与注意事项

1. 谨慎作出离职决定：

   • 在作出离职决定前，小时工应充分考虑自己的职业规划、经济状况以及离职可能带来的后果。避免因一时冲动而作出后悔的决定。

2. 与用人单位友好沟通：

   • 如果确实需要撤回离职决定，小时工应尽快与用人单位进行友好沟通，说明自己的情况和想法。同时，也要尊重用人单位的决定和安排。

3. 遵守职业道德和诚信原则：

   • 无论是否能够撤回离职决定，小时工都应遵守职业道德和诚信原则。如果决定离职，应妥善完成工作交接，避免因未交接给用人单位造成损失。

总结：小时工离职后一般难以撤回决定，但具体还需视离职是否已产生法律效力及用人单位态度而定。在作出离职决定前，小时工应充分考虑各种因素，并与用人单位进行友好沟通。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。