面对刚过哺乳期公司裁员的情况，您确实拥有一系列受法律保护的权益，以下是一些详细的建议和步骤，帮助您更好地维护自己的合法权益：

一、核实裁员的合法性

首先，您需要核实公司裁员的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在特定情况下（如依照企业破产法规定进行重整等）可以进行经济性裁员，但应当优先留用哺乳期间的女职工。若您不属于优先留用情形而被裁，公司需按规定支付经济补偿。然而，如果公司裁员不符合法定程序和条件，那么就属于违法解除劳动合同。

二、了解经济补偿与赔偿金的标准

1. 经济补偿：如果公司是依法裁员，且您不属于优先留用情形，那么公司应按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 赔偿金：如果公司裁员属于违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、收集相关证据

为了维护自己的权益，您需要收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同
• 工资条或银行转账记录
• 工作证或员工卡
• 考勤记录
• 公司裁员通知或相关文件

四、维权途径

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，比如恢复劳动关系或获得更合理的经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会依法进行裁决。

4. 向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。
• 注意保留所有相关证据和文件，以备不时之需。

面对刚过哺乳期公司裁员的情况，您有权要求公司依法支付经济补偿或赔偿金，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。