关于公司与个人各出一半购买电脑，离职时能否带走的问题，这主要取决于电脑的所有权归属以及公司相关规定或双方之间的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 所有权归属角度：

   • 若电脑登记在公司名下或明确为公司财产：即便购买时你与公司各出一半费用，但电脑的所有权仍归公司所有。在这种情况下，离职时你无权带走电脑，否则可能构成对公司财产的侵占，需要承担相应的法律责任。
   • 若电脑登记在你个人名下或明确为个人财产：则你离职时有权带走电脑。但这种情况较为少见，因为通常公司会要求将工作用电脑登记在公司名下，以便管理和使用。

2. 公司规定或双方约定角度：

   • 公司有明确规定：如果公司有明确规定，离职时员工需归还公司财产（包括电脑），则你应遵守该规定，离职时将电脑归还公司。
   • 双方有约定：如果你与公司之间有关于电脑使用的约定，如“离职时需归还电脑”或“电脑归个人所有”等，则应按照约定执行。若约定电脑归个人所有，则你离职时有权带走；若约定需归还，则应归还。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司规定：首先，建议你查阅公司的相关规定或员工手册，了解公司对离职时财产归还的具体要求。
   • 与HR或上级沟通：如果公司规定不明确或你对规定有疑问，可以与人力资源部门或你的上级进行沟通，明确电脑的所有权归属和离职时的处理方式。
   • 保留相关证据：如果可能的话，保留你与公司之间关于电脑购买的协议、付款凭证等证据，以便在需要时证明你的权益。

若你未经公司同意擅自带走电脑，可能面临以下法律后果：

• 公司可能要求你归还电脑，并可能因此对你进行纪律处分或解除劳动合同。
• 如果电脑价值较高，你的行为可能构成侵占罪，需要承担刑事责任。

因此，在离职前，建议你与公司明确电脑的所有权归属和离职时的处理方式，以避免不必要的法律纠纷。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。