您好，关于在职女职工的产假计算，这是一个涉及国家法规、地方政策以及单位具体规定的问题，我会为您详细解答。

一、基础产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天的基本产假。这98天中，包括了产前可以休假的15天。如果女职工提前生产，不足的天数可以与产后假合并使用；如果推迟生产，超出的天数则通常按病假处理。此外，如果遇到难产情况（如剖宫产、会阴Ⅲ度破裂等，需凭医院诊断证明），产假会增加15天。对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。

二、各地奖励产假

除了基础产假外，各省、自治区、直辖市还会根据本地实际情况，在人口与计划生育条例中规定额外的奖励产假。这些奖励产假的天数因地区而异，例如北京、上海等地通常提供额外的生育奖励假60天，而广东则可能提供80日的奖励假。因此，您需要了解自己所在地区的具体政策。

三、流产产假

如果女职工在怀孕期间流产，也享受一定天数的产假。具体来说，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。部分地区可能在此基础上进一步细化和延长了流产产假天数。

四、产假起算时间与申请流程

产假的起算时间一般从分娩前半个月开始，但实际休假起始日期需要根据个人和单位情况来确定。建议您提前与单位沟通，并安排好产假计划。在申请产假时，您需要向所在单位提交产假申请，并提供相关医疗证明文件，如医院出具的预产期证明、分娩证明等，以便单位进行审批和工作交接安排。

五、产假期间待遇

在产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇和福利保障，这包括但不限于社会保险、公积金、年终奖等。具体待遇可能会依据公司政策和劳动合同来确定，因此建议您在申请产假前，详细了解自己所在单位的产假待遇政策。

总结与建议

产假的具体天数和待遇可能因地区、单位政策以及个人情况而有所不同。因此，在申请产假前，我建议您详细咨询所在地区的劳动法规、单位的人事政策以及相关的福利待遇规定。同时，关注当地政府部门发布的最新政策法规，以获取最准确的信息和指导。这样，您就能确保自己的权益得到充分保障，安心享受产假。