结论前置：
详细分析：
一、工作场景中的罚款合法性
在工作场景中，若员工因忘记关设备而被公司罚款，这一行为通常是不合法的。原因如下：
罚款权限：根据相关法律法规，罚款属于行政处罚，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。企业作为民事主体，并不具备罚款的权限。
内部规章制度：虽然企业有权制定内部规章制度以管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并不得侵犯员工的合法权益。以罚款作为管理手段，尤其是针对轻微过失进行罚款，往往缺乏法律依据，且可能侵犯员工的财产权。
员工权益保护：员工到企业工作是为了获取劳动报酬，而非接受无端的罚款。若企业频繁对员工进行罚款，不仅会影响员工的收入，还会降低员工对企业的忠诚度和工作积极性。
建议：若员工因忘记关设备而被公司罚款，员工可以向劳动监察大队或劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、交通或其他公共管理领域中的罚款合法性
若问题中的“忘记关设备”发生在交通或其他公共管理领域，且罚款由具有行政处罚权的机关实施，则该行为可能合法。但需注意以下几点：
罚款依据：罚款必须依据明确的法律法规进行，且罚款的金额和程序必须符合法律规定。
程序合法性：实施罚款的机关必须按照法定程序进行，包括告知被罚款人罚款的理由、依据和金额，听取被罚款人的陈述和申辩，以及出具合法的罚款票据等。
救济途径：若被罚款人对罚款决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
工作场景：某公司规定，员工下班后必须关闭所有设备，否则罚款100元。某员工因疏忽忘记关电脑，被公司罚款。这一行为通常是不合法的，因为公司不具备罚款的权限。
交通场景：某驾驶员在驾驶过程中忘记关闭车辆的危险报警闪光灯，被交警发现并罚款。若交警的罚款行为依据明确的交通法规，且程序合法，则这一行为是合法的。
总结与建议：
忘记关设备被罚款是否合法，取决于罚款的实施主体和罚款的依据、程序。在工作场景中，公司通常不具备罚款的权限，因此对员工进行罚款往往是不合法的。而在交通或其他公共管理领域中，若罚款由具有行政处罚权的机关实施，且依据明确、程序合法，则可能是合法的。若您遇到类似问题，建议根据具体情况判断罚款的合法性，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。