在劳动法中，“客观”通常指的是劳动合同订立时所依据的、非由合同双方主观意愿所能决定的情况或条件发生了重大变化。这种变化是客观存在的，不受合同双方主观意志的控制，且对劳动合同的履行产生了实质性的影响。以下是对“客观”在劳动法中含义的详细解释：

一、客观情况的具体表现

1. 不可抗力：如自然灾害、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，这些情况可能导致劳动合同无法履行。
2. 企业迁移、被兼并、资产转移：这些情况属于企业外部环境的重大变化，可能导致劳动合同的履行条件发生根本性改变。
3. 企业改制、部门撤销、经营方向或经营战略重大调整：这些情况属于企业内部结构的重大变化，同样可能影响劳动合同的履行。例如，企业因市场发展变化或经营策略调整，决定撤销某个部门或岗位，导致原劳动合同无法继续履行。

二、客观情况变化对劳动合同的影响

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化导致劳动合同无法履行时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位应与劳动者协商，尝试变更劳动合同内容以继续履行。若协商未果，方可依法解除劳动合同。

三、实际案例中的客观情况变化

以某印刷机械公司为例，该公司因市场发展变化及疫情影响，决定撤销仓库管理员岗位。这一决定属于企业内部结构的重大调整，即客观情况发生了重大变化。公司随后与劳动者陈某协商调岗事宜，但陈某拒绝。在多次协商未果的情况下，公司依法解除了与陈某的劳动合同。此案例中，公司撤销仓库管理员岗位的行为即被认定为客观情况发生了重大变化。

四、法律建议

1. 对于用人单位：在面临客观情况发生重大变化时，应及时与劳动者协商变更劳动合同内容。若协商未果，应依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。同时，用人单位应保留相关证据以证明客观情况的变化及协商过程。
2. 对于劳动者：在面临用人单位因客观情况变化而提出的调岗或解除劳动合同要求时，应了解自己的权利和义务。若认为用人单位的行为违法或不合理，可以依法维护自己的权益。

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