个体工商户换经营者时，员工是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 继续履行劳动合同

• 情形：若新经营者愿意留用原员工，并协商一致变更劳动合同（如更新用人单位名称、法定代表人等信息），则劳动关系继续存续。
• 赔偿：无需支付经济补偿，但需确保员工工资、福利等待遇不受影响。
• 法律依据：
  《劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

2. 协商解除劳动合同

• 情形：若新经营者不愿留用员工，可与员工协商解除劳动合同。
• 赔偿：需支付经济补偿，标准为：
  
  • 每满1年支付1个月工资；
    
  • 6个月以上不满1年按1年计算；
    
  • 不满6个月支付半个月工资。
    （月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的，按3倍支付，补偿年限最高不超过12年）
• 法律依据：
  《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条。

3. 因客观情况重大变化解除合同

• 情形：若个体工商户转让导致原劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，用人单位可解除合同。
• 赔偿：需支付经济补偿，标准同上。
• 法律依据：
  《劳动合同法》第四十条第三项。

4. 违法解除劳动合同

• 情形：若用人单位未提前通知、未支付经济补偿或违反法定程序解除合同（如未协商直接辞退）。
• 赔偿：需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
• 法律依据：
  《劳动合同法》第八十七条。

5. 个体工商户注销

• 情形：若转让过程中个体工商户注销，导致劳动关系终止。
• 赔偿：需支付经济补偿，标准同上。
• 法律依据：
  《劳动合同法》第四十四条第五项（用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情形）。

⚠️ 注意事项

1. 书面协议：无论继续履行还是解除合同，均需签订书面协议，明确双方权利义务。
2. 证据保留：妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以备纠纷时使用。
3. 程序合规：解除或终止合同需遵守法定程序（如提前30日通知），避免违法风险。

总结：个体工商户换经营者时，员工是否有赔偿取决于新经营者是否留用员工、是否协商解除合同或是否存在违法解除情形。建议员工与新经营者协商，并保留相关证据；若发生纠纷，可依法主张经济补偿或赔偿金。如有进一步问题，可直接向我咨询。