国家工伤和单位工伤在本质上其实是指同一类工伤认定与赔偿体系下的不同申请主体和流程，但严格来说，我们通常讨论的是“单位申请工伤”与“个人申请工伤”的区别。以下是从多个角度对这两者的详细分析：

一、申请主体

1. 单位申请工伤：由用人单位作为申请主体，代表受伤职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请工伤：在单位未按规定申请的情况下，受伤职工或其近亲属、工会组织可以作为申请主体，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、申请期限

• 单位申请期限：单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（具体期限可能因地区而异，需遵循当地规定）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人申请期限：若单位未在规定期限内申请，个人可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内（同样，具体期限可能因地区而异）自行申请。

三、举证责任

1. 单位申请时的举证责任：单位在申请工伤时，需承担一定的举证责任，如提供事故现场照片、证人证言等，以证明伤害是在工作过程中发生的，且非因职工个人原因导致。但需注意，单位并不需要证明伤害“是”工伤，而是在某些情况下可能需要证明伤害“非”工伤（如在争议情况下）。实际上，在正常的工伤认定流程中，单位主要是配合提供相关材料。
2. 个人申请时的举证责任：个人在申请工伤时，需自行提供劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明等材料。在劳动关系不明确时，个人还需先通过劳动仲裁等方式确定劳动关系。

四、法律后果

• 单位未申请的法律后果：若单位未在规定期限内申请工伤认定，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。
• 个人申请成功的法律后果：若个人申请成功，工伤保险基金和用人单位将依法支付相应的工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

五、实际操作中的注意事项

• 单位配合：在个人申请工伤的过程中，若单位不配合提供必要材料，个人可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。
• 地区差异：不同地区在工伤认定和赔偿方面可能存在细微差异，因此在实际操作中需遵循当地的具体规定。

总结与建议：

无论是单位申请还是个人申请工伤，其目的都是为了确保受伤职工能够依法获得工伤保险待遇。在实际操作中，建议受伤职工或其家属及时与单位沟通，了解工伤认定的相关流程和要求。若单位未按规定申请，个人应及时自行申请，并准备好相关材料。同时，由于不同地区在工伤认定和赔偿方面可能存在差异，因此在实际操作中需特别留意当地的具体规定。

如有任何关于工伤认定和赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。