关于“隐瞒四个月的工作是否违法”这一问题，需要分情况讨论：
对用人单位隐瞒工作经历
- 若劳动合同或规章制度有明确规定：如果用人单位在招聘时明确要求劳动者如实提供工作经历，并且这一要求被写入了劳动合同或者单位的规章制度中，同时该规章制度经过了合法的民主程序制定并公示，那么劳动者隐瞒工作经历就可能构成对劳动合同或规章制度的违反。在这种情况下，用人单位有权依据劳动合同或规章制度对劳动者进行处理，包括但不限于解除劳动合同。
- 若劳动合同或规章制度无明确规定：如果劳动合同或单位规章制度中没有明确要求劳动者提供完整的工作经历，或者虽然要求了但未经过合法的民主程序制定并公示，那么劳动者隐瞒工作经历一般不构成违法。不过，这种行为可能会影响劳动者在用人单位的信任度，甚至可能导致劳动合同无法继续履行。
对其他机构或个人隐瞒工作经历
- 一般情况不构成违法：在大多数情况下，劳动者对其他机构或个人隐瞒自己的工作经历并不构成违法。工作经历属于个人隐私的一部分，劳动者有权选择是否公开以及公开的程度。
- 特定情况可能违法：然而，如果劳动者在特定情况下（如申请贷款、办理签证等）隐瞒工作经历，并且这一隐瞒行为导致了相关机构或个人遭受损失，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任。例如，如果劳动者在申请贷款时隐瞒了真实的工作收入情况，导致银行基于错误的信息发放了贷款，后来发现贷款无法收回，那么银行可能会追究劳动者的法律责任。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作经历披露的要求。如果合同中有明确要求，劳动者应如实提供。
- 用人单位在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理，并且经过了合法的民主程序制定并公示。这样，在处理劳动者隐瞒工作经历等问题时，才能有法可依、有章可循。
- 无论是对用人单位还是对其他机构或个人，劳动者都应秉持诚实信用的原则。隐瞒工作经历可能会带来短期的利益，但长期来看，可能会损害劳动者的声誉和信誉，甚至导致法律纠纷。
可能后果：
- 如果劳动者隐瞒工作经历的行为被认定为违法或违反劳动合同/规章制度，用人单位可能会解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。
- 在某些极端情况下，如果劳动者的隐瞒行为导致了严重的后果（如给用人单位或其他机构/个人造成了重大损失），劳动者还可能需要承担民事赔偿责任，甚至面临刑事处罚（如果隐瞒行为构成了犯罪）。
因此，建议劳动者在处理工作经历披露问题时，要谨慎对待、如实提供信息，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。