核心结论：有犯罪前科且被抓捕的情况下，工资能否要回需分情况讨论，主要取决于劳动关系是否存续、工资支付条件是否成就以及是否存在法定或约定扣除情形。以下是具体分析：

1. 劳动关系存续期间被抓捕

• 若劳动关系未解除：根据《工资支付暂行规定》，劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，用人单位可暂不支付工资，但劳动关系并未因此解除。若后续被释放或证明无罪，用人单位应补发被限制自由期间的工资。
• 若劳动关系被解除：用人单位需依法支付解除劳动合同前的工资。但若解除行为合法（如符合《劳动合同法》第39条“被依法追究刑事责任”的情形），则无需支付经济补偿；若解除行为违法（如未履行法定程序），则需支付赔偿金及欠付工资。

2. 工资支付条件是否成就

• 正常出勤工资：若被抓捕前已提供正常劳动，用人单位应全额支付工资。
• 绩效/提成工资：需根据劳动合同或规章制度判断是否满足支付条件。例如，若提成与业务回款挂钩，而抓捕期间未完成回款，则可能无法主张。
• 加班工资：若存在加班事实且未支付加班费，用人单位仍需补发。

3. 法定或约定扣除情形

• 法定扣除：根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
• 约定扣除：若劳动合同或规章制度中明确约定“因违法犯罪导致损失需赔偿”的条款，且不违反法律强制性规定，则可能从工资中扣除相应金额。

4. 实务建议

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资支付情况。
• 协商解决：与用人单位协商补发工资或赔偿事宜，争取达成书面协议。
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿。
• 刑事程序影响：若最终被追究刑事责任，用人单位可能依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，但需支付解除前的工资。

总结：工资能否要回需结合劳动关系状态、工资性质及扣除情形综合判断。建议优先通过协商或仲裁解决，必要时可委托律师介入。如有进一步疑问，可直接向我咨询。