核心结论：经理与员工因工作打赌输了，处理方式需结合打赌内容、公司制度及法律规定综合判断，具体可从以下角度分析：

1. 打赌内容是否合法合规

• 若打赌内容不违法（如完成某项工作指标后请客吃饭、完成额外任务等），且未违反公司规章制度，则属于双方自愿的民事行为，输方应按约定履行（如请客、完成额外工作等）。但需注意，履行方式不得损害公司利益或违反劳动纪律（如利用工作时间完成打赌内容）。
• 若打赌内容违法（如涉及金钱赌博、泄露商业秘密等），则行为无效，双方均可能承担法律责任（如罚款、解雇，甚至行政或刑事责任）。

2. 是否涉及劳动关系权益

• 若打赌与工作直接相关（如完成业绩目标后获得奖励），可能被视为工作激励的一部分，但需符合公司制度。若输方拒绝履行，公司一般无权强制要求，但可能影响其职业评价。
• 若打赌涉及金钱或财物（如输方需支付现金），需警惕是否构成“变相罚款”。根据《劳动合同法》，公司不得随意扣减员工工资，否则员工可主张返还并要求赔偿。

3. 公司制度是否明确禁止

• 若公司规章制度明确禁止员工之间或上下级之间进行打赌（尤其是涉及金钱、工作安排等），则双方行为可能违反公司规定，公司有权依据制度处理（如警告、罚款等）。
• 若公司无明确规定，则需以合理性为原则判断。例如，打赌是否影响工作效率、团队和谐或公司利益。

4. 建议处理方式

• 双方协商解决：优先通过沟通达成一致，避免矛盾升级。例如，输方以合理方式履行约定（如请团队喝咖啡而非支付现金）。
• 公司介入调解：若打赌影响工作，公司可出面协调，明确行为边界，避免类似情况再次发生。
• 法律风险防范：若打赌内容存在违法或侵权风险（如泄露客户信息），应立即停止并消除影响，必要时咨询律师。

总结：经理与员工因工作打赌输了，处理关键在于判断行为合法性、合规性及对公司的影响。建议优先通过协商解决，同时遵守公司制度和法律规定。若有争议或涉及复杂法律问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。