本休日联系工作是否算加班，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果本休日是法定休息日，且员工未被安排加班，但被要求联系工作：
- 通常情况下，仅仅是在本休日联系工作，并未实际进行工作，或者联系工作的事项并不紧急、不构成实质性的工作任务，那么一般不算加班。因为加班通常指的是在法定工作时间之外，被安排进行实际的工作任务，并因此获得了额外的劳动报酬。
- 然而，如果联系工作的事项实际上构成了工作任务，且员工因此投入了时间和精力进行处理，那么根据实际情况，有可能被认定为加班。这需要根据具体的工作内容、工作时间以及公司的规章制度等因素进行综合判断。
如果本休日是法定休息日，且员工被明确安排加班：
- 无论是否通过电话、邮件等方式联系工作，只要员工在本休日实际进行了工作任务，那么应当算作加班。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果本休日并非法定休息日，而是公司自行安排的休息日：
- 在这种情况下，是否算加班取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，在本休日联系工作或进行实际工作算作加班，并规定了相应的加班报酬，那么应当按照约定执行。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么需要根据实际情况进行判断。一般来说，如果联系工作的事项构成了实际的工作任务，且员工因此投入了时间和精力，那么有可能被认定为加班。
法律建议：
- 对于员工而言，如果本休日被要求联系工作或进行实际工作，建议保留好相关证据，如工作记录、邮件往来等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 对于用人单位而言，应当明确规章制度和劳动合同中的加班条款，避免因为模糊不清而导致劳动纠纷。同时，应当合理安排员工的工作时间，保障员工的休息权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的加班费和赔偿金。
- 如果因为加班问题导致劳动纠纷，可能会影响用人单位的声誉和员工的积极性，对用人单位的长期发展产生不利影响。
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