续签劳动合同本身并不会直接涉及对劳动者违法行为的审查，但劳动合同的续签与终止可能受到劳动者过往行为及当前法律状态的影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同续签的基本原则

劳动合同的续签，本质上是用人单位与劳动者就继续履行劳动关系达成的新合意。这一过程中，用人单位主要关注的是劳动者的工作能力、工作表现以及是否符合岗位需求，而并非直接对劳动者的违法行为进行审查。然而，如果劳动者存在严重的违法行为，如被依法追究刑事责任，这可能会成为用人单位决定不续签劳动合同的合理依据。

二、劳动者违法行为对劳动合同续签的影响

1. 被依法追究刑事责任的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这一规定同样适用于劳动合同续签的情境。即，如果劳动者在原劳动合同期限内或续签前被依法追究刑事责任，用人单位有权决定不续签劳动合同。

2. 其他严重违法行为的情形：

   • 除了被依法追究刑事责任外，如果劳动者存在其他严重违法行为，如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，这些行为也可能成为用人单位决定不续签劳动合同的理由。但需要注意的是，这些行为需要达到一定的严重程度，且用人单位需要能够提供充分的证据来支持其决定。

三、用人单位在续签劳动合同时的审查义务

虽然劳动合同的续签并不直接涉及对劳动者违法行为的审查，但用人单位在决定是否续签劳动合同时，有权对劳动者的工作表现、能力以及是否符合岗位需求进行评估。这一过程中，用人单位可能会间接了解到劳动者的一些过往行为信息。如果用人单位发现劳动者存在严重的违法行为或不符合岗位需求的情况，其有权决定不续签劳动合同。

四、法律建议

1. 对于劳动者而言：

   • 在劳动合同期限内，应遵守法律法规和用人单位的规章制度，保持良好的工作表现和能力水平，以增加劳动合同续签的可能性。
   • 如果面临劳动合同续签的问题，且担心自己的过往行为可能影响续签结果，可以主动与用人单位沟通，解释相关情况并寻求理解。

2. 对于用人单位而言：

   • 在决定是否续签劳动合同时，应综合考虑劳动者的工作表现、能力以及是否符合岗位需求等因素。
   • 如果决定不续签劳动合同，应确保有充分的理由和证据来支持其决定，以避免可能的法律纠纷。

如果有任何关于劳动合同续签或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。