针对您提出的“聘用退休人员做顾问需打卡吗合法吗”的问题，我将从两个方面进行解答：一是关于退休人员做顾问的合法性，二是关于是否需要打卡的问题。
一、退休人员做顾问的合法性
一般规定：
- 退休人员被聘用为顾问，在法律上通常是允许的，但具体是否合法需根据退休人员的身份、原任职务以及聘用单位的具体情况来判断。
- 对于非党员身份的退休人员，只要其聘用行为不违反相关法律法规（如劳动法、合同法等），且不涉及利用原职务之便谋取私利，通常是合法的。
- 对于党员领导干部退休后，其兼职或任职行为受到更严格的限制，需遵守《中国共产党纪律处分条例》及相关规定。
党员领导干部的特殊规定：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》及相关意见，党员领导干部退休后三年内，不得接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，或个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。
- 退休后三年外，若想兼职或任职，需履行审批或备案手续，且不得取酬（经批准任职的人员，其行政、工资关系需转入企业，不再保留公务员身份）。
- 若退休后经批准到经济组织、社会组织等单位兼职，但领取薪酬、奖金、津贴等报酬，或既领取企业薪酬又保留党政机关各种待遇的，均构成违纪违法行为。
特定离退休专业技术人员的例外：
- 对于具有专业技术资格的离退休专业技术人员（特别是老专家），根据相关规定，其兼职取酬行为在经组织批准且符合一定条件下，是允许的。
二、关于是否需要打卡的问题
打卡的性质：
- 打卡通常是用于记录员工出勤情况的一种方式，对于正式员工而言，是劳动关系管理的一部分。
- 对于退休人员被聘用为顾问的情况，是否需要打卡取决于聘用合同的具体约定以及双方的实际需求。
合同约定：
- 如果聘用合同中明确规定了顾问需要按照公司规定的时间出勤并打卡，那么顾问应当遵守这一约定。
- 如果合同中没有明确规定，或者双方协商一致不需要打卡，那么顾问就不需要打卡。
实际需求：
- 考虑到顾问的工作性质可能更加灵活，不一定需要像正式员工那样固定出勤，因此是否需要打卡也应根据实际工作需求来决定。
- 如果顾问的工作主要是提供咨询服务、参与会议等，且这些工作可以通过线上方式完成，那么打卡可能就不是必要的。
总结
- 合法性：退休人员被聘用为顾问在法律上通常是允许的，但需遵守相关法律法规和纪律规定，特别是对于党员领导干部而言。
- 打卡问题：是否需要打卡取决于聘用合同的具体约定以及双方的实际需求。如果合同中有明确规定或双方协商一致需要打卡，那么顾问应当遵守；否则，就不需要打卡。
建议您在聘用退休人员作为顾问时，明确双方的权利和义务，包括工作性质、工作时间、薪酬待遇以及是否需要打卡等事项，并在聘用合同中予以明确约定。