如果职工大会决定降薪但您不同意，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、与单位协商沟通
明确表达异议：首先，您应积极与单位的人力资源部门或管理层进行理性的协商，明确表达自己对降薪的异议。要求单位给出合理的解释，并了解降薪的具体原因，如是否因经营困难、市场环境变化等。
探讨解决方案：在协商过程中，您可以尝试与单位探讨其他解决方案，如调整工作岗位而非直接降薪、短期轮岗、提供培训机会以提升技能从而在未来获得更高薪资等。这些方案可能既能满足单位的实际需求，又能减少对您个人收入的直接影响。
二、查阅并依据劳动合同
查看合同条款：仔细查看劳动合同中关于薪酬的条款，确认单位的降薪行为是否违反了合同约定。如果合同明确约定了薪酬标准，且未经双方协商一致，单位无权单方面降薪。
要求按合同执行：如果单位的降薪行为违反了合同约定，您可以要求单位按照合同执行原薪资待遇。这是您作为劳动者的合法权益，单位应当予以尊重。
三、收集证据并寻求法律帮助
收集相关证据：若协商无果，您应开始收集与降薪相关的证据，如降薪通知、工资条、沟通记录（包括邮件、聊天记录、通话录音等）。这些证据在后续维权过程中至关重要，能够证明您的薪资水平以及单位降薪的事实。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查。若发现单位存在违法行为，如未经协商一致单方面降薪，劳动监察部门会责令其改正。
申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或单位仍坚持降薪，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁您可以要求单位恢复原工资待遇，并支付降薪期间的工资差额。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请和相关证据。
四、考虑合法解除与补偿
了解合法解除的条件：如果单位因客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，且经协商不能就变更合同达成协议，单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下，单位需依法支付经济补偿。
评估补偿方案：在考虑是否接受单位提出的解除合同方案时，您应仔细评估补偿方案是否合理。经济补偿通常根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。如果补偿方案不合理，您可以拒绝并继续通过法律途径维护自己的权益。
纪蓉蓉律师建议：面对降薪问题，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。