在单位工作期间发生车祸，处理方式主要取决于车祸发生的具体情况以及责任归属。以下是一些详细的步骤和建议：
一、判断车祸性质与责任
是否属于职务行为：
- 如果车祸是在执行工作任务过程中发生的，比如驾驶单位车辆接送客户、运输货物等，那么这通常被视为职务行为。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
责任归属：
- 如果车祸是由于工作人员的故意或重大过失造成的，用人单位在承担侵权责任后，有权向该工作人员追偿。
- 如果车祸是由于第三方原因（如其他车辆违规驾驶）造成的，那么责任应由第三方承担。
二、处理流程
立即报警并保护现场：
- 发生车祸后，应立即报警，并保护好现场，以便交警部门进行责任认定。
救治伤者：
- 如果车祸中有人受伤，应立即进行救治，并拨打急救电话。
通知单位与保险公司：
- 如果是职务行为，应及时通知单位，并告知保险公司，以便进行后续的保险理赔。
- 单位应协助处理相关事宜，包括与保险公司沟通、提供必要的证明文件等。
配合调查与处理：
- 配合交警部门的调查，提供必要的证言和证据。
- 如果涉及工伤认定，应及时向社保部门申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
三、赔偿与追偿
保险赔偿：
- 如果单位为车辆投保了交强险或商业险，那么保险公司应在保险限额内进行赔偿。
- 赔偿范围包括医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费等（对于医疗费等已获得相应赔付的，不能重复给付，但是若其赔付金额低于工伤保险规定的标准，应补足差额）。
单位赔偿：
- 如果保险赔偿不足以覆盖全部损失，或者车祸是由于工作人员的故意或重大过失造成的，那么单位应承担剩余的赔偿责任。
- 单位在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的工作人员追偿。
工伤赔偿：
- 如果车祸发生在上班途中，且自己不是主责，那么可以认定为工伤，享受工伤待遇。
- 工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
四、法律建议
- 在处理车祸过程中，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保留好所有相关证据，包括交警部门的责任认定书、医疗费用发票、工伤认定书等，以便在后续处理中提供证明。
综上所述，在单位工作期间发生车祸，应根据车祸性质和责任归属进行相应处理。如果是职务行为，单位应承担相应的赔偿责任；如果涉及工伤，可以享受工伤待遇。在处理过程中，建议咨询专业律师并保留好相关证据。