在劳动合同纠纷案中，原告（劳动者）可能获得的赔偿主要包括以下几种情况，我将结合具体法律条款和实际案例为您详细阐述：

1. 双倍工资

• 法律依据：根据《劳动合同法》第82条第1款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
• 实际案例：假设劳动者小张在某公司工作8个月，但公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，小张除了获得正常的8个月工资外，还可以要求公司支付额外的7个月工资（因为第一个月不计算双倍工资）作为赔偿。
• 最高限额：双倍工资的最高可得为11个月，即如果劳动者工作超过一年仍未签订书面劳动合同，也最多只能获得11个月的双倍工资赔偿。

2. 经济补偿金

• 适用情形：经济补偿金适用于多种情形，包括但不限于劳动者解除劳动合同（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）、用人单位解除或终止劳动合同（如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等）。
• 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 特殊情形：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 双倍经济补偿金（违法解除劳动合同）

• 法律依据：如果用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由单方面解除，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。
• 实际案例：假设劳动者小李因公司违法解除劳动合同而失业，且小李在公司工作了3年，月工资为1万元。那么，小李除了可以获得正常的3个月工资作为经济补偿金外，还可以要求公司额外支付3个月的工资作为双倍经济补偿金的赔偿。

4. 代通金

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
• 实际案例：假设劳动者小王因不能胜任工作，且经过培训后仍不能胜任，公司决定与其解除劳动合同。那么，公司可以选择提前三十日以书面形式通知小王，或者选择额外支付小王一个月的工资（即代通金）后与其解除劳动合同。

总结与建议

在劳动合同纠纷案中，原告可能获得的赔偿包括双倍工资、经济补偿金、双倍经济补偿金（违法解除劳动合同）以及代通金等。具体赔偿项目和金额需根据案件实际情况和法律规定来确定。如果您或您身边的人遇到了劳动合同纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。